Průběh výběrového řízení
... a proč to děláme tak, jak to děláme?
Ke každému výběrovému řízení přistupujeme tak, abychom našli člověka, který se nejlépe hodí na danou pozici, do našeho týmu, do naší firemní kultury, a to nejen z hlediska zkušeností, dovedností, ale v neposlední řadě svým osobnostním nastavením.
Životopis je užitečným nástrojem pro získání základních informací, ale poznáme z něj jací jste či co je pro vás důležité? Velmi obtížně...
Jsme malá firma a vliv každého člena týmu na celkové výsledky i atmosféru ve firmě je opravdu vidět. Proto jdeme možná více do hloubky, než jiní. Zajímá nás, jací jste a jestli by vám bylo dobře s námi a nám s vámi. :)
4 kroky ke spolupráci
Co vás čeká, když nám pošlete své CV?
1. Online dotazníky
Na začátku Vám zašleme přístupový kód k dotazníkům, díky kterým můžeme lépe posoudit, zda je pro vás daná pozice vhodná a zda vůbec my jsme pro vás ta správná firma.
Konkrétní sada dotazníků se může lišit v závislosti na hledané pozici, ale základ tvoří U-test osobnosti (U od slova "understanding" - porozumění osobnosti) a dotazník zaměřený na vaše výsledky v předchozích zaměstnáních a na vaše očekávání od práce budoucí.
Vyplnění dotazníků vám zabere cca 30-60min, což je výrazně méně času, než kdybychom se měli takto vzájemně poznat osobním pohovorem. Zároveň se jim můžete věnovat v čase, který vám vyhovuje.
2. AC / osobní pohovor
V tomto kroku bychom se s vámi rádi poznali osobně. Pro to, abychom se v co nejkratším čase co nejlépe vzájemně poznali, se nám pro většinu pozic osvědčila forma assessment centra (AC). Účelem však není dostat vás do krajních stresových poloh, jak se někdy můžete u této metody dočíst, ale dát vám možnost vyzkoušet si některé praktické úlohy, které s danou pracovní pozicí souvisí a zároveň poznat i nás - v jiné poloze než je formální pohovor.
AC se účastní zpravidla 4-10 uchazečů zároveň, tato společná část trvá cca 3 hod a navazujeme na ni individuálními rozhovory.
Těší nás, že i přes počáteční obavy máme na průběh AC prakticky 100% pozitivní ohlasy. :)
3. Reference
Reference jsou nezanedbatelnou součástí výběrového řízení.
Stává se, že díky nim objevíme i další netušený potenciál, se kterým bychom mohli pracovat.
Nemusíte mít však obavy, že jakmile nám v životopise či v dotazníku sdělíte kontakt na bývalé zaměstnavatele, vrhneme se na ně s všetečnými dotazy.
Reference ověřujeme zpravidla v této fázi výběrového řízení a vždy až po domluvě s vámi.
4. Stojíme o vás - a vy?
V tuto chvíli už toho o sobě víme opravdu hodně, ladíme detaily ohledně pracovní smlouvy, přesné náplně práce, odměňování, adaptačního plánu apod.
Někdy využijeme i možnosti tzv. zkušebního dne nebo půldne, zkrátka snažíme se vám reálnou pozici maximálně přiblížit a vyjasnit si vzájemná očekávání.
My jsme si vybrali, teď je řada na vás. :)